丹尼斯.K.姆贝 著    陈德民 陶庆 薛梅 译

前言
第一章 组织形成的过程：组织传播的文化观
关于组织文化的几种观点
意义形成和组织形成
文化和组织符号体系
建立一种新的组织文化观点
总结和结论

第二章 人的旨趣，知识形成和组织文化
旨趣理论
组织形成的批判理论
对哈贝马斯批判理论的批判
“旨趣”问题
心理分析和意识形态批判
受到系统歪曲的、作为意识形态的传播
理想的言语情境和意识形态 对组织文化的意义
对权力和意识形态的再思考
总结和结论

第三章 权力，旨趣和组织文化
权力的概念
组织中的权力
总结和结论

第四章 意识形态和组织文化
意识形态和意识
路易斯·阿尔都塞：意识形态和国家
戈兰·瑟尔伯恩：意识形态和支配－限制
安东尼·吉登斯：意识形态和结构形成
组织文化和意识形态
总结和结论

第五章 意识形态和组织符号体系
组织叙述的意识形态功能
叙述的政治学
作为意识形态的组织叙述：一个具体应用的例子 总结和结论

第六章 意识形态、认识论和真理
知识理论
激进的会话
激进的方法论
两种探求模式
总结和结论

第七章 结论：解释和统治
解释的作用
结论
译后记