目　　录

第一章　问题和理论探讨l
　　一　问题的提出：企业的凤凰涅架l
　　二　已有的企业理论和假设3
　　三　对已有理论的评述和分析16
　　四　国有企业的人员过密化：一个理论解释假说21
第二章　官办经济的起源和国有企业的演变34
　　一　官办经济的起源和清政府时期的官办工业34
　　二　民国时期的官办工业4l
　　三　新中国计划经济体制下的国营工业46
　　四　改革以后的国有工业55
第三章　调查研究的资料和方法63
　　一　关于企业调查63
　　二　问卷调查的基本情况68
　　三　访谈调查的过程70
　　四　文献资料的类别72
第四章　人员过密化：就业与失业75
　　一　失业理论和人员过密化的解释75
　　二　失业治理、结构转变和失业保险81
　　三　下岗形式：单位化、市场化和集体协议89
　　四　下岗职工的结构和生活状况97
　　五　下岗的根本原因：城市经济“后工业化”过程的开始103
　　附件：沈I集团公司集体合同 107
第五章　退休与养老保险114
　　一　人文生态失调和人员过密化118
　　二　养老保险制度的创新与变迁历程126
　　三　目前企业养老保险制度设计和执行中存在的问题130
　　四　企业在新养老保险制度中的博弈行为139
　　五　老年职工的退休策略144
　　六　完善企业养老保险制度的选择155
第六章　国有企业的福利与福利机构158
　　一　国有企业福利费用的膨胀161
　　二　国有企业福利功能的内卷化168
　　三　国有企业福利机构的扩张171
　　四　国有企业福利功能内卷化的特殊环境181
　　五　国有企业社会功能内卷化的自我冲动185
　　六　国有企业在市场转型中的功能变化193
第七章　社会成本分析199
　　一　国有企业社会成本的内涵201
　　二　国有企业的纯社会成本215
　　三　从隶属性企业社区到契约性企业社区的转变223
　　四　国有企业社会成本的成因230
第八章　国有企业的经济与社会核算240
　　一　国有企业经济效益的综合分析240
　　二　国有企业的社会贡献248
　　三　重建国有企业的核算制度254
　　四　国有企业的利润分配与损益260
　　五　国有企业亏损的非生产经营原因266
结　语　走出国有企业人员过密化的逻辑276
　　一　走出国有企业人员过密化的逻辑276
　　二　国有企业要建立拟市场化核算体制278
　　三　国有企业的社会成本及其分摊279
　　四　在一段时期内征收社会保障特种税280
　　五　统一社会保障体制，严格基金监管281
　　六　把社会保障基金储备转变为长期公债和绩优股权283
　　七　实行下岗与失业的制度并轨283
　　八　建立国有部门的劳动力市场和反垄断285
参考文献286
附　录　全国工业企业社会保障调查表296
后　记309
再版后记311